Začne se širiti hvalevreden program za povečanje raznolikosti ameriških akademskih znanstvenikov

Meyerhoffovi učenjaki so se že od pomladi leta 1989 zbrali v Baltimoru v Marylandu, da bi praznovali 30. obletnico programa.

Jim Burger / Univerza Maryland, okrožje Baltimore

Začne se širiti hvalevreden program za povečanje raznolikosti ameriških akademskih znanstvenikov

Avtor Jeffrey MervisJul. 24. 2019, 8.00

Občinstvo je ploskalo, ko je Crystal Watkins Johansson razkrila, da je napredovala v izrednega profesorja nevroznanosti na univerzi Johns Hopkins in vodjo nove klinike za spomin Sheppard Pratt v Baltimoru v Marylandu. In Lola Eniola-Adefeso, profesorica kemijskega inženirstva na univerzi v Michiganu v Ann Arborju, je navdušila, ko je opisovala, da "stoji na vrhu akademske lestvice in dela, da bi potegnila druge, kot sem jaz."

Obe majki sta se maja vrnili na dodiplomsko alma mater, univerzo Maryland, okrožje Baltimore (UMBC), da bi praznovali 30. obletnico programa Meyerhoff Scholars in počastili njegovega soimenjaka, baltimorskega filantropa Roberta Meyerhoffa. 95-letni inženir gradbeništva, ki se je poslovno pohvalil s komercialnimi nepremičninami, je lioniziran zaradi svoje donacije v vrednosti 500.000 ameriških dolarjev za UMBC, ki je v Združenih državah Amerike lansirala najbolj uspešen program za pripravo manjšinskih študentov na kariero v akademske raziskave.

Podatki pričajo impresivno zgodbo. Johansson in Eniola-Adefeso, ki sta oba črna, sta dva od 1150 alumnov, od katerih je 71% črno ali latinoamerikancev. Doslej je doktoriralo 312 Meyerhoffovih znanstvenikov, 59 jih ima skupno doktorat / doktorat, 141 jih je podelilo doktorat, približno 40 pa jih ima trenutno zasedene položaje. Dodatnih 265 je magistriralo s področja znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM), še 258 pa jih je vpisanih v podiplomsko ali strokovno šolo. Ti učenjaki predstavljajo nov obraz znanosti, pravi Michael Summers, profesor biologije na UMBC in dolgoletni svetovalec programa.

Znaki sprememb

Kljub zanimanju za premikanje igle pa je le malo ameriških raziskovalnih univerz poskušalo slediti korakom UMBC . Toda to bi se zdaj lahko spremenilo.

Septembra bo Medicinski inštitut Howard Hughes (HHMI) v Chevy Chaseu v Marylandu objavil natečaj za financiranje kar šestih raziskovalnih univerz, ki želijo sprejeti Meyerhoffov model kot del širših prizadevanj, da bi se vsi študentje počutili dobrodošli pri nadaljevanju dodiplomski STEM stopnje. Prihaja po tem, ko je HHMI sejal uspešen petletni pilot za razmnoževanje na državni univerzi Pennsylvania v State Collegeu in na Univerzi v Severni Karolini (UNC) v Chapel Hillu: To pomlad sta obe šoli poročali, da sta njuna prva diplomanta naredila celo bolje kot UMBC . začetne kohorte. In aprila sta dve šoli Univerze v Kaliforniji, Berkeley in San Diego (UCSD), prejeli denar od pobude Chan Zuckerberg (CZI) za ustvarjanje dodiplomskih programov raznolikosti, zgrajenih po modelu Meyerhoff.

Takšne poteze so osredotočene na dejavnike, ki jih voditelji programa Meyerhoff pravijo, da so bili ključni za njegov uspeh. Seznam vključuje spodbujanje esprit de corps med ročno izbranimi študenti, pa tudi zagotavljanje finančne pomoči, mentorstva, kariernega svetovanja in poletnih raziskovalnih izkušenj. Toda novi programi so opozorili tudi na ovire, s katerimi se soočajo univerze, ki poskušajo ponoviti Meyerhoff, vključno z napetostmi glede financiranja, ugotoviti, kako se bo novo prizadevanje za raznolikost povezalo z obstoječimi programi in spreminjalo globoko zakoreninjene kulture kampusov.

Moramo graditi na programih, kot je Meyerhoff, pravi Gentry Patrick, črni profesor nevrobiologije, ki je pred dvema letoma na UCSD ustvaril program raznolikosti, ki je osnova za projekt razmnoževanja, ki ga financira CZI. Ampak če bi to že ugotovili, bi bilo veliko več polnih profesorjev nevroznanosti, ki so manjšine. Torej mora biti tudi inovacija.

Neortodoksni pristop

Mnoge institucije že izvajajo programe za privabljanje in ohranitev več manjšin na področjih STEM. Toda spremembe se dogajajo z ledeniškim tempom. Na splošno črnci in latinoameriki predstavljajo le približno 4% vseh zaposlenih na ameriških institucijah, ki dodeljujejo doktorski študij, odstotki, ki so od leta 2013 skoraj enaki za vsako skupino. Številke se zdijo v disciplinah STEM slabše .

V prizadevanju za izboljšanje statistike so se uradniki UMBC lotili nekoliko neortodoksnega pristopa, ko so ustanovili program Meyerhoff. Številni programi raznolikosti so namenjeni študentom iz manj zastopanih skupin, ki se sicer lahko borijo za pridobitev dodiplomskega študija, programi pa so pogosto omejeni na eno disciplino ali en sam kolegij na univerzi. Meyerhoff je v nasprotju s tem nepologetsko elitističen: cilja na visoko uspešne študente, ki so nagnjeni v akademsko kariero, veliko daljšo in napornejšo pot, ki zahteva več kot le dodiplomsko izobrazbo.

Če želite vstopiti, morajo imeti učenci visoko oceno matematike na testu sposobnosti Scholastic Aptitude, odlične srednješolske ocene in izraženo namero za pridobitev znanja na področju STEM. In ko enkrat sprejet UMBC vpiše kjer koli od 60 do 90 Meyerhoffovih štipendistov vsako leto a študentski študent lahko prosto diplomira v kateri koli disciplini STEM.

Nismo si samo želeli študentov, ki bi to lahko dosegli s programom, pravi Freeman Hrabowski, dolgoletni predsednik UMBC, ki je sprožil program Meyerhoff. Želeli smo si, da bi naredili tako dobro, da bi bili navdušeni nad tem, da bi šli na podiplomski študij in postali doktorji znanosti in doktorandi / doktorandi in doktorji znanosti, pravi Hrabowski, matematik, ki ugotavlja, da je bil pogosto edini črn učenec v svojih matematičnih urah.

Meyerhoffovi učenjaki priznavajo vrednost tega skrbnega pristopa do svoje izobrazbe. Kapitalski pohod, Moja akademska pot je bila odlična, je razložil Eniola-Adefeso, član sedmega razreda Meyerhoffovih učenjakov. In absolutno ne bi šlo brez gospoda Meyerhoffa in programa Meyerhoff Scholars Program.

Freeman Hrabowski (levo), predsednik univerze v Marylandu, okrožje Baltimore, slavi z Meyerhoffovim štipendistom program, dobrotnik Robert Meyerhoff (desno).

Jim Burger / Univerza Maryland, okrožje Baltimore

Počasna pot do podvajanja

Meyerhoff si že dolgo želi deliti svojo zmagovalno formulo, ki jo je destilirala v 13 bistvenih elementov. Toda držati se tega načela je veliko več kot vaja.

UMBC s 6-tedenski poletni mostni program na primer ni n t le način za aklimatizacijo prihajajočih brucev. Učenci nosijo imenike in se predstavijo, preden v razredu odgovorijo, da se lažje naučijo drug drugega. Da bi spodbudili timsko delo, se učijo v manjših skupinah, in njihova ocena temelji na uspešnosti skupine z najnižjimi točkami.

Meyerhoff pa je dolga leta veljal za zunanjega. Eden od razlogov, trdijo opazovalci, je sindrom, ki ga tukaj ni izumil, pri katerem se vidi, da ima program, razvit drugje, usodne pomanjkljivosti. Zagon nove pobude je tudi zanesljiv način za zmanjšanje finančnih napetosti na univerzah. Prenos pomanjkljivih virov na novo prizadevanje za raznolikost lahko na primer odtuji člane fakultete in osebje, ki vodijo obstoječe programe z istim ciljem.

Univerze se lahko soočijo tudi z neizrečenim, vendar kljub temu globoko zavzetim stanjem nekaterih fakultet, da študenti iz premalo predstavljenih skupin ne morejo izstopati iz naravoslovja ali da so ovire za njihov uspeh preprosto prevelike, da jih je treba premagati. Meyerhoff trpi tudi zaznavanje, da je bil razburjen in silovit Hrabowski njegova skrivna omaka in da bi vsak poskus ponovitve programa brez njega spodletel.

V letu 2013 pa sta dve univerzi Penn State in UNC poklonili Summersu z idejo o ustvarjanju vernih kopij. Poleti je idejo predstavil HHMI, ki je več kot 2 desetletji plačeval kot HHMI preiskovalec. Leta 2014 je HHMI začela projekt prilagoditve Meyerhoff, s čimer je Penn State in UNC namenila 7, 75 milijona dolarjev za zagon lastnih programov.

V sodelovanju z uradniki UMBC so šole zadnjih 5 let preoblikovale svoj pristop k delu z manjšinskimi dodiplomskimi študenti STEM. In v 26. aprilu številke Science so objavili najbolj prepričljive dokaze do danes, da je mogoče Meyerhoffa ponoviti.

Prve kohorte študentov v svojih programih, so poročali, so si prislužile boljše ocene in so bile bolj verjetno, da bodo pridobile diplomo STEM in se vpisale na diplomirani STEM program kot Meyerhoff s zgodnji vpoklici. In ti pionirji so bili komaj kaj slabeži. Z uporabo študentov, ki so kot kontrolno skupino zavrnili povabilo k sodelovanju v programu, so ocenjevalci ugotovili, da imajo Meyerhoffovi učenjaki dvakrat večjo verjetnost, da bodo diplomirali s stopnjo STEM in sedemkrat večjo verjetnost, da bodo diplomirali na STEM področju.

Avtorji pravijo, da je bila zvestoba modelu Meyerhoff ključna za uspeh v državi Penn in UNC. Verjetno je bilo ducatov šol, ki so dobile sredstva za to, kar pravijo pri podvajanju Meyerhoffa, ampak v resnici niso, , pravi Summers, ustrezni avtor na prispevku. Instead, vzeli so koščke in kose, ki bi si jih lahko privoščili. Toda o rezultatih, ki smo jih imeli, Penn State in UNC. nihče ni poročal

Skok vere

Ta uspeh ni prišel zlahka. Program Penn State, imenovan Millenium Scholars Program (MSP), se je začel leta 2013 kot, spominja Mary Beth Williams, profesorica kemije in višji izredni dekan. Pregovali smo se z UMBC in začeli smo ga brez proračuna, pravi. Dotacija HHMI je prispela naslednje leto in zagotovila potrebno potrditev, dodaja Williams. Podpora je dobila pozornost našega predsednika, ki se je odločil centralizirati svoje vodstvo in ga s fakultet za znanost in inženirstvo razširiti na celoten kampus.

Penn State prvotna odločitev o uvedbi MSP na čeveljski vrvi pa je tudi uradnike prisilila k črpanju sredstev iz drugih programov, namenjenih izboljšanju raznolikosti na področjih STEM, kar je spodbudilo odpor. In ta zamera je obstajala tudi po prihodu denarja HHMI, pravi Williams. Ti niso pozabili, da so bili njihovi programi izkoriščani, pravi, in to sa veliko obžalovanje.

Na UNC-ju je sprejemanje Meyerhoffovega modela prisililo, da je šola naredila nekaj, kar je bilo po značaju, priznava Joseph Templeton, dolgoletni profesor kemije UNC, ki je pomagal postaviti svoj klon Meyerhoff, imenovan program Chancellor s Science Scholars (CSS) . Na primer, da je blagovne znamke dohodnih študentov CSS in jih nastanil v istem domu, na primer poudaril njihove razlike od preostale študentske populacije in je v nasprotju s kulturo inkluzivnosti univerze na univerzi. Vendar je bilo treba začeti graditi družbo, za katero je UMBC ugotovil, da je tako pomembna pri pomoči manjšinskim študentom pri boju proti sindromu prevaranta, občutek, da kakršno koli zadržanje vidi kot dokaz, da res ne spada.

Na obeh univerzah je bila kritična tudi pridobitev fakultet, strinjata Templeton in Williams. Na primer, najem najboljših učiteljev na kampusu za poletni program, namenjen zagonom študentov v programe, se je izkazal za bistvenega pomena za to, da se novi študentje odpravijo na pravo nogo, pravi Templeton. Ključno je bilo tudi spodbujanje fakultete, da postanejo dolgoročni mentorji. Templeton pravi, da je univerza skupaj pomembna pri vrednotenju takšnih dejavnosti pri odločanju o mandatu in napredovanju.

Le nekaj mesecev po tem, ko sta Penn State in UNC objavila svoje impresivne rezultate, je HHMI šolam povedal, da petletnega pilota, ki se končuje letos, ne bodo obnavljali. Ta odločitev ne bo zaustavila nobenega programa: dotacija HHMI je pokrila le del stroškov vodenja obeh programov, obe šoli pa sta zanje financirali kapitalne kampanje, ki so jih vodili njihovi predsedniki. Od leta 2017 so zbrali 7 milijonov oziroma 15 milijonov USD.

Nova pobuda

HHMI-jeva odločitev pa je spodbudila uradnike UMBC, da lovijo nove načine širjenja evangelija. V CZI, družbi Redwood City v Kaliforniji, so ustanovili sprejemljivo občinstvo, ki sta ga ustanovila direktor Facebooka Mark Zuckerberg in njegova žena Priscilla Chan, "da bi pospešili človeški potencial in spodbujali enakost."

CZI je aprila napovedal 6, 9 milijona dolarjev nepovratnih sredstev za ponovitev Meyerhoffa na UC Berkeley in UCSD. Toda financiranje je prišlo z zasukom. Namesto da bi poudarili prvotni cilj UMBC-ja, da pripravi študente na akademijo, so uradniki povedali, da je njihov neposredni cilj izboljšati raznolikost delovne sile Silicijeve doline, motorja, ki je ustvaril veliko bogastvo Zuckerberga.

Podjetja podjetja CZI se v Silicijevi dolini močno zanašajo na diplomirane študente v UC Berkeley, mnogi od njih pa se pridružijo podjetjem - ali ustanovijo svoje - potem ko so si pridobili diplomo iz STEM. In čeprav je preoblikovanje profesorjev, ki izobražujejo naslednje generacije študentov STEM, tudi plemenit cilj, pravijo, da je takšen, ki leži veliko dlje.

Čeprav je CZI združil UC Berkeley in UCSD, dve raziskovalni elektrarni uporabljata različne pristope k razmnoževanju Meyerhoffa. UC Berkeley prihaja iz nič, kljub temu da je že več kot četrt stoletja gostil uspešen program raznolikosti. UCSD medtem gradi na Patrickovem novem programu.

UC Berkeley že od dveh desetletij gosti priznan program za izboljšanje raznolikosti STEM. Nepovratna sredstva CZI pa bodo uporabljena za ustvarjanje novega entiteta, kar pomeni, da programi raznolikosti niso vsi izrezani iz iste tkanine.

Obstoječi program, imenovan Biolog Scholars Programme, je začel leta 1992 evolucijski biolog John Matsui s sredstvi HHMI. Zdaj oskrbuje 400 študentov na leto, med katerimi so mnogi študenti prve generacije z omejenimi sredstvi, pa tudi tisti, ki so se iz UC Berkeleyja preselili iz državnega univerzitetnega univerzitetnega sistema.

Matsui, katerega mentorstvo je leta 2013 priznal nekdanji predsednik Barack Obama, pravi, da je njegova merila za uspeh "prevožena razdalja" - kako velik napredek imajo študenti po vstopu v program. In čeprav nekateri njegovi diplomanti sčasoma pridobivajo položaje na fakultetah, je njegov osnovni cilj pomagati jim usmeriti "svojo strast do znanosti" v karkoli STEM kariere, ki jo izberejo.

Le približno tretjina njegovih študentov bi se sploh uvrstila v program Meyerhoff, pravi Matsui. "Podcenjeni so na podlagi standardnih meritev, " pravi. "Vendar ne pozabite, da so mnogi obiskovali šole v skupnostih, ki so resno podhranjene, in zaradi svojih življenjskih izkušenj imajo svoj čas še veliko drugih zahtev."

V nasprotju s tem pa bi morali študenti v novem programu, ki ga financira CZI, znan kot program štipendije Berkeley, od začetka do podiplomske šole, pravi Michael Botchan, dekan bioloških znanosti na univerzi. Program jih bo pomagal pripraviti na "prijavo in vključitev v zelo dobre raziskovalne programe, " pojasnjuje z poletnimi laboratoriji, industrijskimi praksami in drugimi sestavnimi deli za izboljšanje svojih znanj - in okrepiti njihovo življenjepis.

Pričakuje se, da bodo tudi novi štipendisti UC Berkeley prišli na teren. We najamejo visoko potencialne študente manjšin iz lokalnih srednjih šol, pravi Botchan. Zamisel je, da bi postali kohorta, živeli skupaj, se učili skupaj in se ta identiteta razširila po vseh STEM poljih . Botchan upa, da bo program UC Berkeleyju omogočil, da v zavidljivem zapisu, da ima, odpravi pomanjkljivost več dodiplomskih študentov na koncu zasluži doktorskih študij STEM kot katera koli druga ameriška institucija, in sicer, da je le peščica manjšin.

Dodajanje naprej

UCSD ni bil t niti na radarju CZI s, ko se je dobrodelnik začel pogovarjati z UC Berkeley o podvajanju Meyerhoffa. Toda Summers, ki je sodeloval v teh razpravah, je predlagal, da bi dodajanje drugega mesta okrepilo oba programa in spodbudilo zdravo konkurenco, saj oba programa iščeta dodatno zunanje financiranje.

Ta predlog je na koncu pripeljal CZI k UCSD in Patricku, ki je že vodil program nove raznolikosti, imenovan Pathway to STEM (PATHS). Patrick ni slišal za program Meyerhoff, ko je ustvaril PATHS leta 2017. Namesto tega je črpal iz lastnih izkušenj, ko je odraščal v osiromašeni soseski vzhodnega Los Angelesa v Kaliforniji.

Nisem postal uspešen znanstvenik s preprostim preučevanjem tega, kar so počeli drugi, in kopiranjem.

Gentry Patrick, pot do STEM na kalifornijski univerzi v San Diegu

Kot črnopolti moški z negotovimi poklicnimi perspektivami je Patrick že premagal dolge kvote, ko je sprejel ponudbo UCSD, da se je leta 2004 pridružil njeni šoli življenjskih ved kot docent. Bil je edini črnec na fakulteti, ko je prišel, se spominja in to dvomljivo razlikovanje ostaja še danes resnično, pravi.

Njegovo pot v akademsko raziskovanje mu je utrla vrsta močnih mentorjev, ki so negovali njegovo prirojeno ljubezen do znanosti. PATHS, ki je to poletje pozdravil svoj drugi razred, je zasnovan tako, da pomaga manjšinskim študentom s podobnimi kariernimi težnjami, pravi, tako, da cenijo njihovo skupnost in kulturne izkušnje, vključujejo njihove zmogljivosti in gradijo na svojih močeh, da bodo lahko dosegali in izstopili v znanstveni karieri.

Patrick se je že pogovarjal s potencialnimi donatorji o posojanju svoje pomoči PATHS, ko so prišli klici CZI in Summers. Torej, pozdravil je njihovo zanimanje in začel kovati nad tem, kar je Meyerhoff dosegel. Bil je navdušen.

Pil sem ves Kool-Aid, pravi Patrick. Definitivno mislim, da je kopiranje Meyerhoffa pot.

Hkrati pravi, da PATHS ne bo klon Meyerhoffa. I nisem postal uspešen znanstvenik s preprostim proučevanjem tega, kar so storili drugi, in kopiranjem, ugotavlja. Zaznati sem moral, kaj želim početi, in kaj sem si mislil, da bo delovalo.

Ena izmed vprašanj, s katerimi se želi Patrick soočiti, je, da se manjšinski študenti prepogosto vidijo skozi deficitni objektiv, ki poudari njihove pomanjkljivosti in pošlje sporočilo, da jim res ne sodijo. V nasprotju z Meyerhoffovimi učenjaki, ki se že poleti pred svojim prvim letnikom na UMBC pridružijo programu, je veliko študentov PATHS manj prepričanih, da želijo nadaljevati kariero STEM, in bolj verjetno je, da bodo zamenjali magistre po predčasni akademski zadržki. Odstranjevanje leče bo bistveno za njihov napredek v znanosti, pravi.

HHMI novi podvig

Nova pobuda, ki jo je zgledoval Meyerhoff, bo dopolnila dosedanja prizadevanja za spodbujanje univerz k ponovnemu premisleku o njihovem celotnem pristopu k raznolikosti. Dobrodelni program vključujoče odličnosti zdaj financira prizadevanja na 57 šolah za preučitev vseh vidikov dodiplomske izkušnje, kar se dogaja v učilnici, laboratoriju in na kampusu, s ciljem povečanja možnosti, da manjšinski študenti bodo vztrajali pri STEM. Njegov cilj je spremeniti organizacijsko kulturo, pravi HHMI s David Asai, ki vodi program, ki zdaj zbira tretji krog prijav, ki bi se lahko uvrstile v približno 90 institucij. Ključni proizvajalci sprememb so člani fakultete, pravi.

V nasprotju s tem je Meyerhoff glavni poudarek na študentskih učenjakih. In Asai meni, da imajo takšni programi prirojeno omejitev. "Ti programi bodo uspešni le v okolju, ki je vključujoče, " je prepričan.

Novi program HHMI, imenovan Driving Change, bo spoj obeh pristopov. Univerze bodo morale prevzeti, kar se je Meyerhoff naučil, in ga uporabiti v njihovem kampusu, pojasnjuje Asai. Toda izogne ​​se besedi replikaciji, poudarja, da ima a vsak kampus svojo edinstveno kulturo in globoko zakoreninjene vrednote.

Drugi element, je dodal, je za univerze razviti pristope, ki bodo privedli do bolj vključujočega učnega okolja za vse študente. «To se sliši precej kot pobuda vključujoče odličnosti, priznava, vendar pričakuje, da bo sprejet Meyerhoff podoben program bo vplival na to, kar univerza počne s štipendijo.

"Obstajajo različni načini za spodbujanje sprememb, " pravi. "Meyerhoff je bil zelo uspešen, vendar to ni edini način, da spremenimo kulturo."

HHMI upa, da bo program predstavil septembra, prišel pa bo z dolgim ​​uvajanjem. Zainteresirani za prijavo bodo morali samostojno raziskati trenutna prizadevanja za izboljšanje raznolikosti, pravi Asai in se nato udeležiti delavnice, na kateri UMBC predstavi ključne elemente programa Meyerhoff. Zmagovalci, ki bodo objavljeni spomladi 2021, bodo nato vzeli leto, ko so oblikovali svoje pristope, preden bodo vpisali svoj prvi razred. Asai pravi, da bodo petletna neobnovljiva nepovratna sredstva znašala od dva do 2, 5 milijona dolarjev na kos in bi jih bilo treba obravnavati kot „zagonska sredstva“, ki bi pomagala institucijam, da začnejo svoja prizadevanja.

Na ramenih velikanov

Program, kot je Meyerhoff, ni poceni. Pri UMBC trenutni letni proračun v višini 4, 2 milijona dolarjev izhaja iz sredstev, ustvarjenih s prvotnim darilom, skupaj z institucionalnim financiranjem, zunaj nepovratnih sredstev in drugimi zasebnimi prispevki (ki igrajo glavno vlogo). In opazovalci trdijo, da je ustanovitev takega sredstva za prizadevanja za raznolikost lahko ključnega pomena za njihovo ohranjanje.

Po besedah ​​Summersa, poleg materialne podpore, ki jo daje ustanova, zavezanost ustanavljanju govori o njegovi zavezanosti raznolikosti. V državi Penn, ki je svoje programe učenjakov postavila kot del celotne kampanje za kapital, "mi je všeč dejstvo, da [predsednik univerze] Eric Barron pravi, da vključenost in odličnost nista prenosljivi odgovornosti, " pravi Summers. "To pomeni, da je prevzel lastništvo in da ga ne bo dodelil nekomu in da bo [to osebo] vodil, medtem ko počne druge stvari, za katere meni, da so pomembnejše."

Patrick je tudi začel graditi obdaritev za PATHS. Toda poleg nemotenega pogovora zunanjih donatorjev računa, da bo UCSD vložil v svojo vizijo za povečanje raznolikosti v STEM. "Kaj je vredno na univerzi imeti nekoga, kot je Gentry Patrick, ki opravlja to delo?" "Če lahko povem, da se akademska odličnost in raznolikost ne razlikujeta, morate najti način, kako to podpreti."

Patrick verjame, da je "na poti, da igra vlogo", ki jo je Hrabowski opravil pri tem, da je program Meyerhoff postal zlati standard za diverzifikacijo ameriške akademske raziskovalne skupnosti. Toda ta pot vključuje vzpostavljanje veliko tesnejših odnosov z lokalno skupnostjo, kot je bilo to v UMBC.

"Obstaja Vennov diagram, ki vključuje, kaj filantropi, kaj skupnost, kaj univerza in kaj lahko študenti prispevajo, " razlaga Patrick. "In iščem, kje so prekrivanja."

Za Summers je na vprašanje, ali univerza potrebuje vznemirljiv lik, kot je Hrabowski, za kopiranje Meyerhoffa odgovorila: Ne drži. "Toda potrebujete nekoga, ki pravi, da je [podvajanje] institucionalna prioriteta, " pravi, "da ocenite, kje je ustanova zdaj in kakšna stopnja zavezanosti je potrebna."

"Freeman nam je pokazal, kako to storiti, " dodaja Summers. "Zdaj je na drugih univerzah, da to uresničijo."