Akademski znanstveniki pri delu: pogajanja o položaju fakultete

Pohlepni Gus: Pogajanje o docentu

"Ali verjamete? Dr Gus, kandidat imunološke fakultete s kodrasto rdečimi lasmi, je v svojem začetnem paketu zaprosil za sezonske vozovnice za hrabre, " je na fakulteti sporočil predsednik odbora za iskanje novega docenta. sestanek. "Slišal sem, da uporablja našo ponudbo za dvig ante na jugu jugovzhodno U, se odzove dr. B. Leaveitornot, " na kar se oddelek odziva hitro, "ne vem ali mi je mar za jug ob jugu. Jugovzhod. Bolj smo primerni za njegov raziskovalni program, naša ponudba je zelo radodarna in po treh krogih razprav in obiskov lahko sprejme, kar mi ponudimo ali ne. Dal mu ga bom prihodnji četrtek. " Ob predpostavki, da si je Gus resnično želel delati na univerzi Firstchoice, namesto na jug-jugovzhod, je morda posel posel.

Pogajanje o poslu je podobno igranju pokra: bolj močna je vaša roka, vaše poverilnice? Več lahko zahtevate. Trik je v tem, da veste, s kakšnimi vidiki stališča se lahko pogaja in kakšne so omejitve; v nasprotnem primeru boste morda ugotovili, da se je ponudba zvila. Ta članek bo razpravljal o vprašanjih, ki jih zanimajo akademska znanstvena raziskovalna stališča, in ponudil nekaj predlogov, kako bi lahko pristopili k lastnim pogajanjem, tako da boste dobili želeno delovno mesto in zagon, ki ga potrebujete.

Prvi in ​​najpomembnejši ključ vsakega pogajanja je, da poznate svojo spodnjo vrstico. Vaš potencialni delodajalec, predsedujoči oddelku, pozna njeno bistvo, saj ima omejene vire in prostor. Zaradi tega ste v slabšem položaju, razen če poznate tudi svoje. Če želite ugotoviti, kaj je vaša spodnja točka, morate najprej odgovoriti na ta kritična vprašanja:

  • Kako dober je oddelek za moj raziskovalni program?

  • Kakšen laboratorij velikosti potrebujem?

  • Koliko "zagonskega" denarja potrebujem za vzpostavitev svojega raziskovalnega programa?

  • Koliko časa sem pripravljen nameniti poučevanju?

  • Koliko časa si lahko privoščim za storitve, usmerjene v storitve?

Prvo vprašanje od vas zahteva, da se odločite, ali bi bil to dober oddelek za vas? In torej, koliko drugih stvari ste pripravljeni žrtvovati, da bi tam končali. Če vam ni dobro, potem imate na izbiro dve možnosti: 1) poskusite se dogovarjati o nekem vidiku ponudbe, zaradi katerega bo položaj bolj privlačen, ali 2) poglejte drugje.

Če je ta oddelek vaša prva izbira, potem ne želite razveljaviti posla, zato boste morali biti previdni, da boste vprašali le tisto, kar resnično potrebujete, da boste uspešni. Morda boste želeli povprašati po stvareh, ki niso bistvene za uspeh, a bi izboljšale življenje. Vendar boste morda med temi pogajanji morali prenesti nekatere od njih. Vsaj veste, na katere predmete / težave boste zložili roko. Ko se pogajate, seštejte svoje točke. Praviloma lahko pričakujete, da boste v končni ponudbi osvojili približno štiri pomembne pogajalske točke. Natančne številke ni, nihče pa ne mara pohlepnega Gusa, zato izberite pametno. Močno se pogajajte le za stvari, za katere veste, da jih resnično potrebujete.

Če oddelek ni idealen, vendar ima nekaj vidikov, zaradi katerih bi bilo to dobro mesto za delo, si verjetno privoščite, da si bolj prizadevate za predmete in vprašanja, ki bi izboljšala položaj. Takšni predmeti lahko vključujejo posebno opremo, ki si jo običajno delite, nekoliko večji prostor, večja zagonska sredstva, manjše poučevanje, večji računalniški monitor in drugo. Če res ne želite dela, vljudno povejte in nadaljujte. Resnično ni vredno glavobola in vašega časa za pogajanja za položaj, ki ga ne želite.

Začeti

Predpostavimo, da je oddelek ustrezen. Kaj je povezano s pogajanji o zagonu? Paket bo vseboval prostor, laboratorij in pisarno? Ter denar za osebje, opremo in reagente. Vsaka od njih je sestavljena iz ločenega lonca, zato morate oceniti vsakega posebej.

Vesolje

Prostor je vedno omejen vir. Mlajši fakulteti je pogosto dodeljen minimalni prostor - v povprečju od, recimo, od 400 do približno 1000 kvadratnih metrov. Raziskovalne tehnike, ki jih boste uporabljali, in oprema, ki jo potrebujete, bodo določile, koliko prostora - absolutnega minimuma - morate imeti. Za sodobne raziskave na področju molekularne / celične biologije lahko dobro razporejen laboratorij s 400 kvadratnimi stopali sprejme 2-3 stalno zaposlenega osebja in nekaj opreme, vendar bo tesno, če je nekaj opreme veliko. Na približno 600 kvadratnih metrih lahko sprejmejo 3-4 uslužbence in imajo primerno količino opreme.

Čeprav je to res odvisno od vaših potreb, je 1000 kvadratnih metrov velik laboratorij. Laboratorij te velikosti lahko v celoti podpira vsaj 5-6 redno zaposlenih in veliko velike opreme. Za finančno podporo 5-6 zaposlenih s polnim delovnim časom je potrebna vsaj ena, če ne več subvencij. Vsak laboratorijski delavec praviloma potrebuje približno 150-200 kvadratnih metrov laboratorijskega prostora, vključno z opremo. Ampak to je samo pravilo palca.

Glede na to, kakšno delo nameravate opravljati, velik laboratorij morda ni bistven. Kljub temu morate biti prepričani, da imate dovolj prostora, ko širite svoje vire in svojo znanstveno družino. V nasprotju z laboratorijemi z enim preiskovalcem imajo nedavno priljubljeni veliki skupni laboratoriji z več preiskovalci vgrajene mehanizme za rast in sklepanje pogodb s financiranjem in uvrstitvijo (glej vesoljsko odiseja Lila Guterman v številki Kronike visokega šolstva z dne 10. decembra 2004., potrebna je naročnina). Če vam ponujeni prostor ne zadostuje za uspeh, morate utemeljiti, zakaj potrebujete več: oprema se ne bo prilegala ali pa je potreben poseben prostor za vaše delo z ebolavirusi, operacijo, PCR ipd.

Pomembno je tudi stanje prostora in postavitve. Včasih bo morda treba prostor prenoviti glede na vaše potrebe. Previdna prenova lahko pomaga ublažiti težave s prostorom, vendar so prenove drage in lahko zaidejo v vaš paket. Če je prostor potreben prenove in vam ga morajo zagonska sredstva plačati, se prepričajte, da je v zagonskem paketu dovolj denarja, da ga lahko opravite.

Če se boste odločili za pogajanja o vesolju, bo to veljalo za prvo pomembno pogajalsko točko. Če osvojite tisto, kar želite, je to ena pomembna zmaga. Ponovno, če je prostor nesprejemljiv in ga nobena količina prenove ne more prihraniti? Ali če denarja za obnovo ni, potem ta položaj ne zahteva več premisleka. Pogajanja končana!

Sredstva

Naslednja najpomembnejša točka pogajanja je sveženj financiranja zagona. Dobra novica je, da se je start-up paket v zadnjih 10 letih močno povečal, predvsem zaradi konkurence med raziskovalno naravnanimi institucijami, ki poskušajo zaposliti najobetavnejšo mlado fakulteto. Glede na to, kako vaš potencialni stol rad posluje, bo vaš zagon paket na voljo v obliki pavšalnega zneska ali v obliki posameznih predmetov, kot so oprema, osebje, reagenti in tako naprej. Ne glede na to, ali se soočate s pavšalnimi pogajanji ali posameznimi kategorijami, boste morali sešteti vse pričakovane stroške in biti pripravljeni na pogajanja za več, če ponujena vsota ne bo zadostna. Da: to pomeni, da morate pred začetkom pogajanj imeti zelo jasno predstavo, kaj potrebujete? In koliko stane?

Ko razmišljate o pogajanjih o zagonskih skladih, je pomembno, da si zapomnite, da ta sredstva zagotavljajo tisto, kar potrebujete za začetek kariere, ne pa da bi ga vzdrževali. Pričakovali boste, da boste čim prej plačali vse stroške raziskav iz vaših izrednih štipendij; vendar morate zagotoviti, da zagonski denar zadostuje za plačilo vseh stroškov, dokler ne boste imeli možnosti, da vzpostavite nov tok prihodkov.

Opremljeniki t: Oprema je posebna kategorija, ker gre za enkratne stroške, oddelek / inštitut pa jo ima v lasti. Nekatere delitve morda delijo tudi drugi znanstveniki. Ker pozna vrvi in ​​vaše delo, ima izkušen stol kar dobro predstavo, koliko bo stala oprema, ki jo potrebujete. Zelo verjetno je iskalna komisija o tem razpravljala s predsednikom, preden vam je ponudila ponudbo.

Zavedati se morate tudi stroškov. Zato se sprehodite po svojem trenutnem laboratoriju in povišajte stroške za predmete, ki jih ves čas potrebujete, tiste, ki jih lahko delite (če so na voljo) in tiste, ki jih potrebujete le vsake toliko. Prvi dve kategoriji, skupaj, bosta verjetno stali približno 100 do 150 tisoč dolarjev za molekularni / celični laboratorij. Za znanstvenike, ki delajo na drugih področjih, se bo številka gibala od nižjega do precej višjega. Morda si boste lahko sami privoščili nekaj mahanja z vgradnjo v to opremo, ki je že na voljo v vašem bodočem oddelku, ki ste ga pripravljeni deliti. Ker jim tega ni treba vedeti, vam omogoča, da priznate druge predmete.

Nekatera zelo draga oprema bo morda zahtevala ločena pogajanja, saj je zunaj dosega, kar lahko ponudi večina oddelkov kot del zagonskega paketa. V nekaterih primerih je mogoče sredstva za tako drage elemente opreme, zlasti za opremo, ki ni v oddelku ali zgradbi, pridobiti ločeno iz posebnega lonca virov.

Medtem ko se je za sredstva za drago opremo mogoče lažje pogajati na velikih raziskovalnih univerzah ali raziskovalnih medicinskih centrih, se manjše manj raziskovalno intenzivne ustanove lahko kvalificirajo za programe donacij, ki lahko zagotovijo izredna sredstva. Ne glede na vir, se bo predsednik morda moral nekaj dogovoriti s svojim dekanom. Če boste zahtevali in prejeli posebno odškodnino za drago opremo, je to morda zmaga številka dve.

Osebje : Ker se stroški za zaposlene ponavljajo, jih je pogosto najtežje doseči. Glede na velikost ustanove je pričakovati, da bo mlajša fakulteta v prvih treh letih ustanovila laboratorij s približno 2-3 rednimi člani. To skupino običajno sestavljajo tehnik in en do dva podiplomska študenta. Srednja tehnična izobrazba in en podiplomski študent staneta od 65 do 75 tisoč dolarjev na leto (odvisno od plač, dodatkov in nadomestil). Če jih boste morali plačati, stroški šolnine lahko znesek, ki ga potrebujete, povečate za dodatnih 20-30 tisoč dolarjev na leto.

Tukaj so pogajalske točke za dodatno osebje - kot zelo nadarjen postdoc - in število let podpore. Ker ponavljajoča se sredstva prihajajo iz različnih proračunskih proračunskih let, se boste morda lahko dogovorili za dodatno osebo v drugem letu. Vaš predsednik pa bo morda pričakoval, da boste imeli do 2. leta na razpolago dodatna sredstva, ki jih boste plačali. Kljub temu, če želite večjo skupino, boste to temo morda želeli obravnavati kot eno svojih glavnih točk.

Reagenti : Stroške reagentov je vedno težko predvideti. Eden od načinov je domnevati, da vsak uslužbenec s polnim delovnim časom porabi od 15 do 25 tisoč dolarjev na leto, odvisno od svojih potreb po živalih in visoko cenovnih specialnih reagentih, kot so protitelesa in radioaktivnost. Ne pozabite se šteti za redno zaposleno osebje. Od vas se pričakuje in pametno, da sami izvajate poskuse in ne boste dajali svoje kariere v roke drugih, dokler se ne ugotovite. Zgornje številke je enostavno utemeljiti, če pa potrebujete več kot 25 tisoč dolarjev na osebo na leto in je ponujeni proračun nezadosten, boste morali navesti, zakaj.

Dolžina časa : Ko se zvezni proračuni poostrijo, število let podpore vaši novi skupini postane kritično. Ker se vaša prva vloga za dotacijo morda ne bo financirala ob prvi ali drugi predložitvi in ​​ker boste za podporo svojim ciljem potrebovali predhodne podatke, je potrebnih več let podpore. Pogajanja o triletni podpori tehnikom in študentom s potrebščinami so pogosta, vendar si nekatere ustanove / oddelki preprosto ne morejo privoščiti, da bi več let ponudili plačo osebju. Ta točka je morda zelo pomembna, saj bo zmagala številka tri ali štiri.

Včasih so zagonska sredstva vezana na proračunsko leto ali na poseben račun. Medtem ko vas morda ne zanima vir, lahko pride do časovne omejitve sredstev ali pa ga stolček naloži, če meni, da bi morali denar porabiti za skok v zagon laboratorija. Poznavanje odgovora na vprašanje vam bo pomagalo odločiti, ali se boste morali pogajati o tej točki. Prav tako boste morali vedeti, kaj se zgodi, če boste dobili sredstva, preden vam zmanjka zagona. Ali vam bo oddelek odrezal neporabljena zagonska sredstva, če denarja ne boste več potrebovali po začetku donacije? Škoda bi bilo izgubiti denar, če bi bil v prvih mesecih briljantno uspešen in dobil nepovratna sredstva. To ni težka pogajalska točka, ampak je treba razložiti v svežnju o zagonu.

Obveznosti poučevanja

Ko razmišljate o ponudbi, morate vedeti, kako se počutite pri poučevanju. Pričakuje se, da bodo skoraj vse fakultete prispevale k učiteljskemu poslanstvu oddelka (glej naš prejšnji članek "Učiti ali ne poučevati"). Vprašanja so, koliko in kdaj. Če je delo na dodiplomskem oddelku, lahko pričakujete, da boste poučevali najmanj tečaj / leto, bolj verjetno po en semester, morda še več. Če se pričakuje tudi, da boste ustanovili močan raziskovalni laboratorij, potem morate čim dlje odložiti celoten pouk.

Večina novih fakultet lahko dobi enoletno zamudo pri svojem poučevanju. Če želite daljše zamude, to postavite bližje vrhu seznama točk, za katere se je vredno boriti. Oddelki za medicinske šole večino svojih predmetov poučujejo, zato je breme poučevanja običajno močno zmanjšano. Vendar pa bo morda potrebno veliko več dela pri poučevanju predavanja o glivičnih okužbah študentom drugega letnika, če niste prepričani, kaj povzroča športno stopalo in vam je bila dodeljena naloga, ker sodelujete s S. cerevisiae . Ne glede na oddelek je pomembno, da so vaše učne naloge jasno zapisane in da ste zadovoljni z urejanjem.

Odgovornosti za storitve

Delo odbora Svetovanje študentom. Upravljanje podiplomskih programov. Vodenje osnovnega objekta. Videti bolnike. Storitve za vaš oddelek in ustanovo so v različnih oblikah. Nekatere od teh odgovornosti, na primer ogled pacientov, so lahko neposredno povezane z vašo plačo ali zmožnostjo oddelka, da vam izplača plačo. Če iščete takšno stališče, je to kritična točka pogajanja. Na primer, znanstveniki zdravniki imajo težko nalogo uskladiti svoj raziskovalni čas s kliničnim časom. Če 50–60% svojega tedna porabijo za bolnike, bo skoraj nemogoče, da bi v razumnem času ustanovili uspešen raziskovalni laboratorij. Nasprotno, če bolnikov ne bodo videli dalj časa, ne bodo ravno dobri zdravniki. Številni znanstveniki zdravniki poskušajo odpraviti delček svojega časa, tako da 70-80% porabijo za raziskave (ali 1-1, 5 dni na teden v kliniki).

Če imate nekakšno storitveno jedro, ki ni povezano z vašimi raziskavami, je morda podoben razplet tudi za vas. Seveda je ta razdvojeni čas pogajanja. Poleg tega se lahko dogovorite tudi o zamudi, preden opravite svoje obveznosti v celoti. Če vas oddelek najame za izpolnitev določene storitvene obveznosti, to seveda ne bo mogoče pogajati, vendar boste to vedeli že na začetku.

Plača

Vsi si želijo največjo plačo. Za financiranje plač je zapleteno dejstvo, da se pridobiva iz univerzitetnih skladov, raziskovalnih štipendij in včasih iz klinične službe. Nekateri parametri, ki urejajo plačo, vključujejo vrsto ustanove in oddelka (zdravstvena šola, dodiplomski kolegij); doktorat, doktorat; stroški življenja v regiji; kaj zaslužijo drugi v vašem rangu in izkušnjah na tej ustanovi, pa tudi "vrstniške" institucije; med ostalimi. Čeprav vi in ​​vaša plača oddelku redno prispevate, se tudi tukaj lahko pogajamo. Morali boste vedeti osnovo, kaj zaslužijo drugi za pogajanja o tej točki.

Če gre za medicinsko šolo, AAMC vsako leto izda knjigo? Poročilo o plačah medicinske fakultete - primerjava plač v vseh vrstah šol, oddelkov in fakultet. Ta zelo temeljita raziskava plač je dober vir za raziskovanje razponov plač v ameriških medicinskih šolah. Tudi znanost je izvajala ankete in poročila. Poklicna društva na drugih področjih objavljajo tudi ankete o plačah. Zvedeli boste tudi iz drugih intervjujev in ponudi, kakšen je trenutni obseg.

Če upoštevate to, če živite zunaj svojih sredstev ali če je ponujena prenizka plača prenizka za vašo družino, plača ne bi smela neposredno vplivati ​​na vašo sposobnost za uspeh. Sporočilo domačega doma je, da se pogajate o tem, kaj potrebujete in kaj je poštena plača za oddelek, položaj in regijo države. Vse te informacije bi vam morale pomagati pri sprejemu primerne ponudbe za plačo, če se vam zdi, da je to vredno borbe.

Skupaj s plačo je tudi vprašanje izterjave plač (glejte Podeljevanje 110%). Koliko plače morate plačati od svojih štipendij za raziskave in kdaj se bo to začelo? Če se pričakuje, da boste pridobili izredne raziskovalne sklade, je verjetno, da boste na koncu plačali kakšen odstotek, če ne 50% ali več svoje plače iz nepovratnih sredstev ali drugih zunanjih virov. Ta praksa se razlikuje od področja do področja in zdi se, da je v fizikalnih znanostih manj pogosta.

Medtem ko verjetno obstaja standard oddelka za izterjavo plač, pa to ne bi smel veljati za vas takoj, ker boste začeli kot mlajši člani fakultete. Morda se boste lahko dogovarjali o zamudi glede tega, kdaj se bo začelo izplačilo plač ali se celo pogajali o pričakovanem znesku, ki ga boste povrnili do določene točke. Lahko pa se boste lahko dogovorili o dodatnih sredstvih za svoj laboratorij, če lahko obnovite standard oddelka prej kot določen čas. Tako bi bilo, če bi lahko, ko začnete z delovnim mestom, s seboj prinesti svojo donacijo.

Pridobite ga v pisanju

Pomembno je, da ponudbo dobite v pisni obliki in jo podpiše predsednik. Brez izjem! Prepričajte se, da v pismu piše, kaj je vključeno in kako dolgo boste imeli dostop do sredstev. Če je navedena pavšalna številka, prosite, da navedete kategorije, za katere lahko porabite denar; tj. osebje, zaloge, oprema, potovanja ipd. Na začetku se morda zdi nekoliko nerodno, da bodočega delodajalca nekaj vprašate v pisni obliki, a preglejte: Vsak izkušen predsednik oddelka bo spoštoval vaša prizadevanja, da bodo stvari dobro dokumentirane.

Povzetek

Vsak ima drugačen nabor točk, ki so pomembne za njegovo srečo in uspeh. Zgornja razprava je izpustila številne manjše točke, ki se bodo pojavile - čeprav za vas morda niso manjše! Pri pripravah na pogajanja svoje točke uvrščajte med: mora imeti, bi želel imeti in lahko živeti brez. Tako boste določili, s katerimi točkami se prepirate in katere privolite. Ne pozabite, da gre za posel in poskusite ostati osredotočeni na vprašanja, ki jih želite. Verjetno boste večkrat hodili naprej in nazaj, dokler ne boste imeli tistega, kar potrebujete. Bodi potrpežljiv. Vi ste bili izbrani na oddelku in tudi predsednik želi, da vam uspe, in storila bo vse, kar vam bo dala, kar vam lahko ponudi. Na koncu boste prejeli pravičen paket, ki vam bo omogočil razvoj kariere.

Vso srečo in srečno pogajanje!

Jeremy M. Boss, dr.

Profesor mikrobiologije in imunologije, Medicinska šola na Univerzi Emory

Susan H. Eckert, dr.

Izredni dekan za upravo, Univerzitetna šola za medicinske sestre Emory

Avtorji akademskih znanstvenikov pri delu: krmarjenje po biomedicinski raziskovalni karieri