Številni postdoktorji se soočajo z izzivi pri zagotavljanju starševskega dopusta, novo poročilo poudarja

Colin Maynard / Creative Commons

Številni postdoktorji se soočajo z izzivi pri zagotavljanju starševskega dopusta, novo poročilo poudarja

Avtor Maggie KuoJul. 10. 2017, 12.45

Za postdoktorje, ki se pripravljajo na otroke, je težko najti informacije o pravilih za starševski dopust. Ena od 10 mater in štiri od desetih postdocskih očetov ni bila prepričana, ali jih pokrivajo njihove ustanove. Izpusti politike, je pokazala nedavna raziskava 741 znanstvenikov in inženirjev. Poleg tega se politike razlikujejo glede na institucije in vire financiranja, službe za človeške vire pa so včasih postdokumentom dajale napačne informacije, poročilo je dokumentirano. Na žalost bo resničnost [da bodo postdoktorji] morali skočiti skozi številne obroče na številnih od teh institucij, da bi dobili jasen odgovor ali pa zgolj šli skozi politike, da bi se njihov dopust zgodil, pravi avtorica študije Jessica Lee, zaposlena odvetnica Centra za zakon o življenjskem življenju na kalifornijski univerzi Hastings College of Law v San Franciscu, ki je sodelovala z Nacionalnim podoktorskim združenjem (NPA) za izvedbo študije.

Od 66 institucij, katerih odzivi na raziskavo NPA o institucionalnih ugodnostih iz leta 2014 so analizirali 47% plačanih porodniških dopustov postdokumentom, ki veljajo za institucionalne uslužbence. Za postdokumente, ki jih podpirajo štipendije za institucionalno usposabljanje, in tiste z lastno podporo, vendar plačani prek institucije, se je ta številka zmanjšala na približno 40%. Najslabše so se odrezali poštarji, ki jih plačujejo zunanji financerji, saj je le 26% institucij plačalo porodniški dopust. Možnost plačanega očetovskega dopusta je bila manjša in se je gibala od 15% do 39% institucij, ki ponujajo to ugodnost, odvisno od vira financiranja. Glede na te široke palete, morajo postdoktori vedno razumeti njihove koristi, pravi Kathleen Ehm, direktorica podoktorske pisarne na univerzi Stony Brook v New Yorku, ki je pred tem delala na področju institucionalnih starševskih dopusta. NPA.

Za postdoksovatelje, ki se pripravljajo na otroke, je HR primeren kraj za prijavo in spoznavanje njihovih možnosti, pravi Lee. Čeprav so nekateri anketiranci povedali, da je njihov kadrovski urad posredoval napačne podatke, jih ne bi bilo strah iti k njim, pravi. Posledno je postdokumentov, ki se sploh ne zavedajo, da je HR sploh vir, in ugotovijo, da ko grejo tja, je veliko bolj jasno. Vendar pa preverite nekaj virov poudarja. Preprosto priporočam, da prvega odgovora nikoli ne jemljem kot končni odgovor.

Pisarne Postdoc, kjer obstajajo, so tudi dober kraj za postdoktorje, da se seznanijo z njihovimi institucijami, politikami, pravi Ehm. Vključenost postdoc pisarne v postopke upravljanja s človeškimi viri se razlikuje glede na institucijo, tako da bodo lahko postdoksoti napoteni v drugo pisarno, toda postdoc bo vedel, kam jih poslati, ugotavlja. Postdocs naj bi se tudi, če imajo zvezo, posvetovali s svojim sindikalnim predstavnikom, doda Lee in s svojo finančno organizacijo. Na primer, financiranje Nacionalnih inštitutov za zdravje (NIH) prihaja z 8 tedni plačanega starševskega dopusta, o čemer je več anketirancev, ki jih financira NIH, poročalo, da niso vedeli. Če bi to slišal samo od institucije, bi pomislil, da nimajo ničesar, pravi Lee. "Toda če greš k fundaciji, boš morda dobil drugo zgodbo."

Tisti, ki se odločajo, kje bodo delali postdoc, imajo lahko korist, če raziščejo svoje možnosti dopusta, preden se zavežejo, tudi če ne nameravajo takoj ustanoviti družine. Večina postdokumentov je biološko v svojih najpomembnejših otroških letih, poudarja Ehm, "zato jim je treba misliti na celoten podoktorski sveženj celostno glede na to, kje so v življenjski fazi." Več anketirancev je dejalo, da so v laboratorijih vprašali postdoktorje zanimala je odnos glavnega preiskovalca (PI) do staršev, ali pa je PI celo vprašala neposredno, ugotavlja Lee, in to upoštevala pri svoji odločitvi. "Če to raziskavo opravimo zgodaj, to lahko gre zelo dolgo, " pravi Lee. (Po mnenju anketirancev je PI v večini del podpiral svoje postdoktorje, ki so vzeli starševski dopust.)

Odnos PI je lahko še posebej pomemben, ker se, ko institucije niso imele politike starševskega dopusta ali so bile politike preveč nejasne, so se postdokoristi sklicevali na dogovore o neformalnem dopustu, ki so se pogajali neposredno s svojimi PI, je pokazala raziskava. Ta pristop se lahko dobro obnese, vendar pa mora postdoc zaupati svojemu PI, da sledi dogovoru, kar pa se ne zgodi vedno. Pisanje načrta, kako se bo vaše delo nadaljevalo, medtem ko ste na dopustu, lahko staršem postdoc-a pomaga pri odpiranju komunikacije s svojimi PI-ji in ublaži pomisleke PI-jev glede počitniškega dopusta, svetuje Ehm.

Čeprav je postdoc pogosto pomeni ukvarjanje z nekim sivim območjem, ko gre za zaposlitev, "v človeškem svetu obstaja veliko zakonskih politik glede dopustov in nastanitve, " poudarja Ehm. Zvezni zakoni, vključno z naslovom amandmajev o izobraževanju iz leta 1972 in zakona o družinskih in zdravstvenih dopustih (FMLA), zagotavljajo zaščitne ukrepe za starše, ki živijo po smrti, tako da bi poštni doktorji morali poznati svoje zakonske pravice, pravi. FMLA zagotavlja upravičenim zaposlenim do 12 tednov neplačanega dopusta, čeprav, kot je navedeno v poročilu, neplačani dopust ni realna možnost za številne postdodelavce. Nekatere države ponujajo dodaten čas, vendar le tri - Kalifornija, New Jersey in Rhode Island - trenutno ponujajo plačljiv dopust, New York pa se jim bo pridružil leta 2018, okrožje Columbia in zvezni državi Washington pa leta 2020. Spletni viri NPA Lee in zakon o centru za življenjsko delo sta dobra prva koraka do obveščenosti, pravi Lee.

V nadaljevanju, Ehm poudarja, da "ne glede na to, kako dobre so vaše politike, ne glede na to, koliko odličnih enotnih listov ima institucija o tem, kako izkoristiti [starševski] dopust, bo vsak posamezni podoktor moral biti sam po sebi. se zavzemajo in ugotovijo, kakšen bo njihov osebni položaj. "