Prebijanje fantazije

Samoumevno
Kelly Krause, AAAS

Bill Gates običajno ni mišljen kot človek, ki je domišljiji, toda to je kako nevidno mnenje o priseljevanju visoke spretnosti, objavljeno v USA Today, opisuje njegove drzne trditve o pomanjkanju talentov v znanosti, tehnologiji, področja inženirstva in matematike (STEM), tudi kot podjetje, ki ga je ustanovil (Microsoft), odpušča 18.000 delavcev.

Napisal je zvezdasto postavitev strokovnjakov delovne sile STEM, katerih imena so znana bralcem Science Careers Ron Hira, Paula Stephan, Hal Salzman, Michael Teitelbaum in Norm Matloff del opisuje prepričljivo makro-raven v primeru pomanjkanja pomanjkanja in trdi, da predlagana zakonodaja za povečanje števila visoko spretnih delavcev, sprejetih iz tujine, ni potrebna in bi bila škodljiva.

Težko si je zamisliti boljši način, kako odvrniti mlade od znanstvene ali tehnične kariere kot zelo vidna množična odpuščanja v enem največjih in najbolj znanih tehnoloških podjetij v državi, skupaj z priznanjem priznanja več priseljenske delovne sile.

Medtem na svojem blogu After Closer Inspection Matloff podaja intrigantno preučevanje na mikro ravni, zakaj se eno podjetje sooča s pomanjkanjem talentov, ki zahteva sprejem več delavcev iz tujine. Težava ni v številu kandidatov, ampak v pomanjkanju delavcev, ki so pripravljeni ostati na delovnem mestu glede na delovne pogoje in plače v podjetju. It sa skupna taktika: Namesto da plačate tisto, kar zahteva trg stopnja, ki bi zagotovila neprekinjeno ponudbo delavcev na odprtem trgu, podjetja iščejo načine za znižanje plač s povečanjem ponudbe ali pa poskusite najti delavci, ki so pripravljeni delati za manj. Vsak, ki je vzel Econ 101, ve, da bi takšna taktika, če bi bila široko zaposlena, zavirala spodbude za vstop na teren in še bolj zmanjšala oskrbo delavcev iz običajnih virov.

Medtem je v Združenem kraljestvu konec junija kraljeva družba razpisala A-level izpite za be odstranjene in jih nadomestila z novo kvalifikacijsko izobrazbo z obvezno matematiko in znanostjo do starosti 18, po poročanju britanskega časnika The Independent . Cilj, piše poročevalka Sarah Cassidy, je popraviti tisto, kar Kraljevsko društvo imenuje trajni primanjkljaj mladih, ki po 16. letu starosti v Veliki Britaniji obiskujejo naravoslovne in matematične tečaje. Družba končno zaskrbljujoče je, da bo Združeno kraljestvo uspelo zapolniti državo v svojih potreb po znanstvenikih, tehniki in inženirskih strokovnjakih.

Kakšna je povezava med temi dogodki? Namesto, da se opira na realne opportunityabundant delovnih mest, dobrih delovnih pogojev in plač premiumsto pritegnili mlade v znanstvenih in tehničnih področjih, Gates in Royal Society (v osebi Sir Martin Taylor, predsednik družbe s dodborni odbor ) si prizadevajo za posredovanje za povečanje ponudbe.

V odgovor na izjavo Royal Society je Adam Caller direktor od Tutor International, britanske družbe, ki šolarjem nudi zasebni pouk, izdal svojo izjavo. Caller se strinja, da bi morali študenti v Veliki Britaniji več pouka naravoslovja in matematike. Vendar Caller a nekdanji učitelj fizike, ki ima verjetno bolj (in bolj neposreden) stik z mladimi študenti kot Taylor ali Gates, trdi, da ni dovolj delovnih mest, da bi jih lahko obiskovali, izjava pravi. V Združenem kraljestvu je "omejena možnost za ljudi, ki iščejo smiselna in svetovna dela na področju znanosti".

Caller očitno priznava, da morajo biti spodbude za vključitev v znanstveno in tehnično delo zadostne za odpravo izzivov usposabljanja in nagrajevanje vrhunskih veščin tehničnih delavcev; nagrade se morajo ujemati z žrtvami. "Če se osredotočimo na delovna mesta in jih študentom finančno bolj privlačijo, pa tudi po njihovi zaznani vrednosti in priložnosti za napredovanje, lahko morda privabimo več učencev, da nadaljujejo s preučevanjem teh predmetov, " po srednji šoli nagovarja Caller.

Če premalo mladih prihaja na znanstvena in tehnična področja, je to zato, ker spodbude niso ustrezne. Dejansko si je težko predstavljati boljšega načina, da bi mlade odvrnili od tega, da bi se lotili znanstvene ali tehnične kariere, kot zelo vidna množična odpuščanja v enem največjih in najbolj znanih tehnoloških podjetij v državi, skupaj s prošnjo za priznanje več priseljenske delovne sile.