Pomanjkanje? Kaj pomanjkanje?

Voditelji raziskav in zdravstvenih raziskav pravijo, da je Kanada "vrhovi"? v svoji ponudbi usposobljenih znanstvenikov. Vendar pa na mednarodni konvenciji in razstavi BIO2002 v Torontu v zadnjem mesecu priznavajo tudi, da na področjih upravljanja in razvoja izdelkov obstajajo kritične vrzeli.

V pregledu trenutnega stanja in pričakovane prihodnosti kanadske biotehnološke industrije je Peter Harder, namestnik ministra za industrijo Kanade, udeležencem konference povedal, da ima Kanadski letnik o svetovni konkurenčnosti 2001 Kanada? Več univerzitetnih ali višje izobraženih delavcev kot katera koli druga država v skupini G7? Ta visoko izobražena delovna sila pripomore k odlični bazi znanja in raziskav?

Trdo trditev so podprli kanadski predstavniki biotehniške industrije. Julia Levy, izvršna predsednica znanstvenega svetovalnega odbora družbe QLT Inc., je šla še dlje, in povedala, da: "ni nobenega vprašanja, da Kanada zagotavlja znanstvenike svetovnega razreda?" in da kanadski visokošolski zavodi? nudijo ozadje in usposabljanje za absolutno prvovrstno znanost ?. Dan Giampuzzi, predsednik in izvršni direktor Gemin X Biotechnologies, je dodal, da produktivno akademsko okolje pomeni, da imajo podjetja v zgodnji fazi, kot je njegovo, dostop do velikega bazena specializiranega in cenovno dostopnega tehničnega in znanstvenega osebja.

"Kje smo šibki?", Pravi Levy, "je, da na področju drog, zlasti na zahodni obali, ni bazena izkušenih ljudi." Razlog za to je, zatrjuje, da Kanada nima velike farmacevtske baze, iz katere bi črpala izkušnje pri upravljanju, številnim podjetjem pa ni treba poglobiti in strokovnega znanja, da bi se skozi celoten postopek proizvodnje in razvoja. Ena od posledic tega je, da: skoraj morate vedno uvažati svoje višje vodstvo, da boste lahko usposobili mladino, ? Doda Levy. Po besedah ​​Marka Lievonena, predsednika Aventis Pasteur Ltd., ti zaposleni po zaposlitvi navadno ostanejo - kljub nižjim plačam, kot bi morda pričakovali v ZDA -, ker v Kanadi uživajo kakovost življenja.

Harder verjame, da del rešitve problema upravljanja leži v spremembi poslovne kulture v akademskih ustanovah, da bi bolje spodbudili podjetništvo. Harder je tudi predlagal, da bi izvajanje sprememb politike priseljevanja pritegnilo "najboljše?" je dobra ideja. Pravzaprav je to najbrž nujno - do leta 2011 vlada predvideva, da bo upadajoča nacionalna stopnja rodnosti in staranje delovne sile pomenila, da bo celotna rast na trgu dela v Kanadi prišla s priseljevanjem.

Klic k orožju

Medtem ko nekateri pravijo, da lokalna ponudba znanstvenikov v Kanadi ustreza trenutnemu povpraševanju, drugi vztrajajo, da Kanada potrebuje več znanstvenikov, če bo njena raziskovalna kultura preživela in uspevala. Kanadski inštituti za zdravstvene raziskave (CIHR) so na primer nedavno predstavili novo nacionalno pobudo za usposabljanje s predpostavko, da bo Kanada do leta 2010 potrebovala 100.000 novih raziskovalcev in znanstvenikov. Napoved izhaja iz obljube vlade, da bo državo preselila iz petnajstega leta do petega obsega svetovnih izdatkov za raziskave in razvoj do konca desetletja. Da bi dosegla takšen podvig, bi vlada morala porabiti dodatnih 26 milijard ameriških dolarjev za raziskave in razvoj, ki bi jih izvajala predlagana nova skupina raziskovalcev.

Nova pobuda za usposabljanje sega daleč do vladnega cilja in je širša od biotehničnih in biomedicinskih raziskav, pravi Aubrey Tingle, predsednik fundacije Michael Smith za zdravstveno raziskovanje britanske Kolumbije, ki je partner v programu. Program ima, po Tinglejevih besedah, tri glavne cilje: povečati število znanstvenikov, ki bodo dosegli vladni cilj - napredovanje raziskav in razvoja naprej; usposobiti več znanstvenikov na nerazvitih področjih zdravstvenih raziskav, kot so klinične raziskave, populacijske študije in zdravje aboriginov; in ustvariti strokovno znanje o različnih disciplinah in veščinah, potrebnih za povezovanje zdravstvenih raziskav in industrije.

"Seveda, Kanada ima odličen bazen znanstvenih talentov, " pojasnjuje tiskovni predstavnik CIHR Andrew Matejcic, „Vendar pa naš program usposabljanja in druge kadrovske nagrade [ne] spodbujajo ta talent, da postanejo raziskovalci."

Toda z eksplozijo števila diplomantov in postdokumentov znanosti o življenju v zadnjih 2 desetletjih in nenehnimi poročili doktorskih znanosti. imetniki, ki se v podoktorskem izobraževanju nenehno zatikajo, nasprotujoča si sporočila vlad in industrije morajo mlade znanstvenike vprašati, kakšna je pravzaprav spodnja točka. Torej, pri čemer nobena od strani ne ponuja trdih podatkov o trenutnem ali prihodnjem povpraševanju po znanstvenikih, mora vprašanje, ali vladna znanstvena politika vodi Kanado k presežni ponudbi zdravstvenih raziskovalcev v naslednjem desetletju, ostati odprto.

Spremljajte nadaljevanje, ko Next Wave Canada še naprej sledi zgodbi, ki se odvija.